# sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-1 # text = Social . 1 Social social ADJ _ _ 0 root _ _ _ _ _ 2 . . PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-2 # text = Les notes attribuées aux cadres conditionnent leur carrière et leur salaire . 1 Les le DET _ _ 2 spe _ _ _ _ _ 2 notes note NOM _ _ 6 subj _ _ _ _ _ 3 attribuées attribuer VPP _ _ 2 dep _ _ _ _ _ 4 aux à PRE _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 5 cadres cadre NOM _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 6 conditionnent conditionner VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 7 leur son DET _ _ 8 spe _ _ _ _ _ 8 carrière carrière NOM _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 9 et et COO _ _ 11 mark _ _ _ _ _ 10 leur son DET _ _ 11 spe _ _ _ _ _ 11 salaire salaire NOM _ _ 8 para _ _ _ _ _ 12 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-3 # text = Évaluer pour licencier 1 Évaluer évaluer VNF _ _ 0 root _ _ _ _ _ 2 pour pour PRE _ _ 1 dep _ _ _ _ _ 3 licencier licencier VNF _ _ 2 dep _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-4 # text = Dans le sillage d'IBM , les syndicats de cadres du secteur électronique dénoncent les systèmes de notation utilisés par leurs directions pour pousser les salariés vers la sortie . 1 Dans dans PRE _ _ 14 periph _ _ _ _ _ 2 le le DET _ _ 3 spe _ _ _ _ _ 3 sillage sillage NOM _ _ 1 dep _ _ _ _ _ 4 d' de PRE _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 5 IBM IBM NOM _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 6 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 7 les le DET _ _ 8 spe _ _ _ _ _ 8 syndicats syndicat NOM _ _ 14 subj _ _ _ _ _ 9 de de PRE _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 10 cadres cadre NOM _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 11 du de PRE _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 12 secteur secteur NOM _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 13 électronique électronique ADJ _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 14 dénoncent dénoncer VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 15 les le DET _ _ 16 spe _ _ _ _ _ 16 systèmes système NOM _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 17 de de PRE _ _ 16 dep _ _ _ _ _ 18 notation notation NOM _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 19 utilisés utiliser VPP _ _ 16 dep _ _ _ _ _ 20 par par PRE _ _ 19 dep _ _ _ _ _ 21 leurs son DET _ _ 22 spe _ _ _ _ _ 22 directions direction NOM _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 23 pour pour PRE _ _ 19 dep _ _ _ _ _ 24 pousser pousser VNF _ _ 23 dep _ _ _ _ _ 25 les le DET _ _ 26 spe _ _ _ _ _ 26 salariés salarié NOM _ _ 24 dep _ _ _ _ _ 27 vers vers PRE _ _ 24 dep _ _ _ _ _ 28 la le DET _ _ 29 spe _ _ _ _ _ 29 sortie sortie NOM _ _ 27 dep _ _ _ _ _ 30 . . PUNC _ _ 14 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-5 # text = Longtemps , les cadres du privé ont cru que les systèmes de notation individuelle servaient à reconnaître leur mérite et à les augmenter en conséquence . 1 Longtemps longtemps ADV _ _ 8 periph _ _ _ _ _ 2 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 3 les le DET _ _ 4 spe _ _ _ _ _ 4 cadres cadre NOM _ _ 8 subj _ _ _ _ _ 5 du de PRE _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 6 privé privé NOM _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 7 ont avoir VRB _ _ 8 aux _ _ _ _ _ 8 cru croire VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 9 que que CSU _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 10 les le DET _ _ 11 spe _ _ _ _ _ 11 systèmes système NOM _ _ 15 subj _ _ _ _ _ 12 de de PRE _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 13 notation notation NOM _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 14 individuelle individuel ADJ _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 15 servaient servir VRB _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 16 à à PRE _ _ 15 dep _ _ _ _ _ 17 reconnaître reconnaître VNF _ _ 16 dep _ _ _ _ _ 18 leur son DET _ _ 19 spe _ _ _ _ _ 19 mérite mérite NOM _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 20 et et COO _ _ 21 mark _ _ _ _ _ 21 à à PRE _ _ 16 para _ _ _ _ _ 22 les le CLI _ _ 23 dep _ _ _ _ _ 23 augmenter augmenter VNF _ _ 21 dep _ _ _ _ _ 24 en en PRE _ _ 23 dep _ _ _ _ _ 25 conséquence conséquence NOM _ _ 24 dep _ _ _ _ _ 26 . . PUNC _ _ 8 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-6 # text = Puis ils se sont aperçus que l'évaluation était subjective , donc arbitraire , qu'elle servait surtout à augmenter une poignée d'élus pour laisser de côté la majorité des salariés . 1 Puis puis COO _ _ 5 mark _ _ _ _ _ 2 ils ils CLS _ _ 5 subj _ _ _ _ _ 3 se se CLI _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 4 sont être VRB _ _ 5 aux _ _ _ _ _ 5 aperçus apercevoir VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 6 que que CSU _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 7 l' le DET _ _ 8 spe _ _ _ _ _ 8 évaluation évaluation NOM _ _ 9 subj _ _ _ _ _ 9 était être VRB _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 10 subjective subjectif ADJ _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 11 , , PUNC _ _ 15 punc _ _ _ _ _ 12 donc donc COO _ _ 15 mark _ _ _ _ _ 13 arbitraire arbitraire NOM _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 14 , , PUNC _ _ 15 punc _ _ _ _ _ 15 qu' que CSU _ _ 6 para _ _ _ _ _ 16 elle elle CLS _ _ 17 subj _ _ _ _ _ 17 servait servir VRB _ _ 15 dep _ _ _ _ _ 18 surtout surtout ADV _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 19 à à PRE _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 20 augmenter augmenter VNF _ _ 19 dep _ _ _ _ _ 21 une un DET _ _ 22 spe _ _ _ _ _ 22 poignée poignée NOM _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 23 d' de PRE _ _ 22 dep _ _ _ _ _ 24 élus élus NOM _ _ 23 dep _ _ _ _ _ 25 pour pour PRE _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 26 laisser laisser VNF _ _ 25 dep _ _ _ _ _ 27 de de côté PRE _ _ 26 dep _ _ _ _ _ 28 côté de côté NOM _ _ 27 dep _ _ _ _ _ 29 la le DET _ _ 30 spe _ _ _ _ _ 30 majorité majorité NOM _ _ 26 dep _ _ _ _ _ 31 des de PRE _ _ 30 dep _ _ _ _ _ 32 salariés salarié NOM _ _ 31 dep _ _ _ _ _ 33 . . PUNC _ _ 5 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-7 # text = Une distribution de bons points nettement moins coûteuse , pour l'entreprise , que les bonnes vieilles augmentations collectives . 1 Une un DET _ _ 2 spe _ _ _ _ _ 2 distribution distribution NOM _ _ 0 root _ _ _ _ _ 3 de de PRE _ _ 2 dep _ _ _ _ _ 4 bons bon ADJ _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 5 points point NOM _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 6 nettement nettement ADV _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 7 moins moins ADV _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 8 coûteuse coûteux ADJ _ _ 2 dep _ _ _ _ _ 9 , , PUNC _ _ 14 punc _ _ _ _ _ 10 pour pour PRE _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 11 l' le DET _ _ 12 spe _ _ _ _ _ 12 entreprise entreprise NOM _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 13 , , PUNC _ _ 14 punc _ _ _ _ _ 14 que que CSU _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 15 les le DET _ _ 18 spe _ _ _ _ _ 16 bonnes bon ADJ _ _ 18 dep _ _ _ _ _ 17 vieilles vieux ADJ _ _ 18 dep _ _ _ _ _ 18 augmentations augmentation NOM _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 19 collectives collectif ADJ _ _ 18 dep _ _ _ _ _ 20 . . PUNC _ _ 2 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-8 # text = Mais , pour que l'injustice du système soit mise au jour , il aura fallu attendre le dernier avatar du système : 1 Mais mais COO _ _ 16 mark _ _ _ _ _ 2 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 3 pour pour que CSU _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 4 que pour que CSU _ _ 16 periph _ _ _ _ _ 5 l' le DET _ _ 6 spe _ _ _ _ _ 6 injustice injustice NOM _ _ 10 subj _ _ _ _ _ 7 du de PRE _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 système système NOM _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 9 soit être VRB _ _ 10 aux _ _ _ _ _ 10 mise mettre VPP _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 11 au à PRE _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 12 jour jour NOM _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 13 , , PUNC _ _ 4 punc _ _ _ _ _ 14 il il CLS _ _ 16 subj _ _ _ _ _ 15 aura avoir VRB _ _ 16 aux _ _ _ _ _ 16 fallu falloir VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 17 attendre attendre VNF _ _ 16 dep _ _ _ _ _ 18 le le DET _ _ 20 spe _ _ _ _ _ 19 dernier dernier ADJ _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 20 avatar avatar NOM _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 21 du de PRE _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 22 système système NOM _ _ 21 dep _ _ _ _ _ 23 : : PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-9 # text = l'utilisation de la notation pour pousser les " maillons faibles " vers la sortie . 1 l' le DET _ _ 2 spe _ _ _ _ _ 2 utilisation utilisation NOM _ _ 0 root _ _ _ _ _ 3 de de PRE _ _ 2 dep _ _ _ _ _ 4 la le DET _ _ 5 spe _ _ _ _ _ 5 notation notation NOM _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 6 pour pour PRE _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 7 pousser pousser VNF _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 les le DET _ _ 10 spe _ _ _ _ _ 9 " " PUNC _ _ 10 punc _ _ _ _ _ 10 maillons maillon NOM _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 11 faibles faible ADJ _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 12 " " PUNC _ _ 13 punc _ _ _ _ _ 13 vers vers PRE _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 14 la le DET _ _ 15 spe _ _ _ _ _ 15 sortie sortie NOM _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 16 . . PUNC _ _ 2 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-10 # text = Le mois dernier , les syndicats d'IBM lançaient l'alerte en révélant , dans le Monde , que leur direction avait fixé à ses managers un objectif de 4 % de " mal-notés " , qui recevraient avertissement et menace de licenciement pour insuffisance professionnelle . 1 Le le DET _ _ 2 spe _ _ _ _ _ 2 mois mois NOM _ _ 9 periph _ _ _ _ _ 3 dernier dernier ADJ _ _ 2 dep _ _ _ _ _ 4 , , PUNC _ _ 2 punc _ _ _ _ _ 5 les le DET _ _ 6 spe _ _ _ _ _ 6 syndicats syndicat NOM _ _ 9 subj _ _ _ _ _ 7 d' de PRE _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 IBM IBM NOM _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 9 lançaient lancer VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 10 l' le DET _ _ 11 spe _ _ _ _ _ 11 alerte alerte NOM _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 12 en en PRE _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 13 révélant révéler VPR _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 14 , , PUNC _ _ 19 punc _ _ _ _ _ 15 dans dans PRE _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 16 le le DET _ _ 17 spe _ _ _ _ _ 17 Monde Monde NOM _ _ 15 dep _ _ _ _ _ 18 , , PUNC _ _ 19 punc _ _ _ _ _ 19 que que CSU _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 20 leur son DET _ _ 21 spe _ _ _ _ _ 21 direction direction NOM _ _ 23 subj _ _ _ _ _ 22 avait avoir VRB _ _ 23 aux _ _ _ _ _ 23 fixé fixer VPP _ _ 19 dep _ _ _ _ _ 24 à à PRE _ _ 23 dep _ _ _ _ _ 25 ses son DET _ _ 26 spe _ _ _ _ _ 26 managers manager NOM _ _ 24 dep _ _ _ _ _ 27 un un DET _ _ 28 spe _ _ _ _ _ 28 objectif objectif NOM _ _ 23 dep _ _ _ _ _ 29 de de PRE _ _ 28 dep _ _ _ _ _ 30 4 4 NUM _ _ 31 spe _ _ _ _ _ 31 % pourcent NOM _ _ 29 dep _ _ _ _ _ 32 de de PRE _ _ 31 dep _ _ _ _ _ 33 " " PUNC _ _ 34 punc _ _ _ _ _ 34 mal-notés mal- VPP _ _ 32 dep _ _ _ _ _ 35 " " PUNC _ _ 34 punc _ _ _ _ _ 36 , , PUNC _ _ 38 punc _ _ _ _ _ 37 qui qui PRQ _ _ 38 subj _ _ _ _ _ 38 recevraient recevoir VRB _ _ 31 dep _ _ _ _ _ 39 avertissement avertissement NOM _ _ 38 dep _ _ _ _ _ 40 et et COO _ _ 41 mark _ _ _ _ _ 41 menace menace NOM _ _ 39 para _ _ _ _ _ 42 de de PRE _ _ 41 dep _ _ _ _ _ 43 licenciement licenciement NOM _ _ 42 dep _ _ _ _ _ 44 pour pour PRE _ _ 38 dep _ _ _ _ _ 45 insuffisance insuffisance NOM _ _ 44 dep _ _ _ _ _ 46 professionnelle professionnel ADJ _ _ 45 dep _ _ _ _ _ 47 . . PUNC _ _ 9 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-11 # text = Cette semaine , les syndicats d'autres groupes comme Hewlett-Packard , Alcatel , Ericsson et ST Microelectronics , où les cadres sont majoritaires , ont à leur tour dévoilé que des pratiques similaires existent dans leur entreprise , dans un contexte de " crise " du secteur . 1 Cette ce DET _ _ 2 spe _ _ _ _ _ 2 semaine semaine NOM _ _ 29 periph _ _ _ _ _ 3 , , PUNC _ _ 2 punc _ _ _ _ _ 4 les le DET _ _ 5 spe _ _ _ _ _ 5 syndicats syndicat NOM _ _ 29 subj _ _ _ _ _ 6 d' de PRE _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 7 autres autre ADJ _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 8 groupes groupe NOM _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 9 comme comme PRE _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 10 Hewlett-Packard Hewlett-Packard NOM _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 11 , , PUNC _ _ 12 punc _ _ _ _ _ 12 Alcatel Alcatel NOM _ _ 10 para _ _ _ _ _ 13 , , PUNC _ _ 14 punc _ _ _ _ _ 14 Ericsson Ericsson NOM _ _ 12 para _ _ _ _ _ 15 et et COO _ _ 16 mark _ _ _ _ _ 16 ST ST NOM _ _ 14 para _ _ _ _ _ 17 Microelectronics Microelectronics NOM _ _ 16 dep _ _ _ _ _ 18 , , PUNC _ _ 5 punc _ _ _ _ _ 19 où où PRQ _ _ 22 periph _ _ _ _ _ 20 les le DET _ _ 21 spe _ _ _ _ _ 21 cadres cadre NOM _ _ 22 subj _ _ _ _ _ 22 sont être VRB _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 23 majoritaires majoritaire ADJ _ _ 22 dep _ _ _ _ _ 24 , , PUNC _ _ 5 punc _ _ _ _ _ 25 ont avoir VRB _ _ 29 aux _ _ _ _ _ 26 à à PRE _ _ 29 dep _ _ _ _ _ 27 leur son DET _ _ 28 spe _ _ _ _ _ 28 tour tour NOM _ _ 26 dep _ _ _ _ _ 29 dévoilé dévoiler VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 30 que que CSU _ _ 29 dep _ _ _ _ _ 31 des un DET _ _ 32 spe _ _ _ _ _ 32 pratiques pratique NOM _ _ 34 subj _ _ _ _ _ 33 similaires similaire ADJ _ _ 32 dep _ _ _ _ _ 34 existent exister VRB _ _ 30 dep _ _ _ _ _ 35 dans dans PRE _ _ 34 dep _ _ _ _ _ 36 leur son DET _ _ 37 spe _ _ _ _ _ 37 entreprise entreprise NOM _ _ 35 dep _ _ _ _ _ 38 , , PUNC _ _ 39 punc _ _ _ _ _ 39 dans dans PRE _ _ 34 dep _ _ _ _ _ 40 un un DET _ _ 41 spe _ _ _ _ _ 41 contexte contexte NOM _ _ 39 dep _ _ _ _ _ 42 de de PRE _ _ 41 dep _ _ _ _ _ 43 " " PUNC _ _ 44 punc _ _ _ _ _ 44 crise crise NOM _ _ 42 dep _ _ _ _ _ 45 " " PUNC _ _ 44 punc _ _ _ _ _ 46 du de PRE _ _ 44 dep _ _ _ _ _ 47 secteur secteur NOM _ _ 46 dep _ _ _ _ _ 48 . . PUNC _ _ 29 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-12 # text = Une intersyndicale CGC , CFDT , CGT , FO s'est constituée pour dénoncer la dérive du système et proposer des alternatives . 1 Une un DET _ _ 3 spe _ _ _ _ _ 2 intersyndicale intersyndical ADJ _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 3 CGC CGC NOM _ _ 12 subj _ _ _ _ _ 4 , , PUNC _ _ 3 punc _ _ _ _ _ 5 CFDT CFDT NOM _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 6 , , PUNC _ _ 3 punc _ _ _ _ _ 7 CGT CGT NOM _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 8 , , PUNC _ _ 3 punc _ _ _ _ _ 9 FO FO NOM _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 10 s' s' CLI _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 11 est être VRB _ _ 12 aux _ _ _ _ _ 12 constituée constituer VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 13 pour pour PRE _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 14 dénoncer dénoncer VNF _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 15 la le DET _ _ 16 spe _ _ _ _ _ 16 dérive dérive NOM _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 17 du de PRE _ _ 16 dep _ _ _ _ _ 18 système système NOM _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 19 et et COO _ _ 20 mark _ _ _ _ _ 20 proposer proposer VNF _ _ 14 para _ _ _ _ _ 21 des un DET _ _ 22 spe _ _ _ _ _ 22 alternatives alternative NOM _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 23 . . PUNC _ _ 12 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-13 # text = " Le système de notation existe depuis toujours chez Hewlett-Packard , explique Patrick Nowak , délégué CGC . Par principe , nous l'avons toujours combattu , car il instaure l'arbitraire , fonctionne au délit de faciès , contre les salariés qui n'entrent pas dans le moule . La totalité des augmentations de salaire et de l'évolution de carrière des cadres dépend de la note . Les PRB 5 , les mieux notés , peuvent avoir jusqu'à 15 % d'augmentation . Les PRB 2 et 3 représentent 30 % des cadres et n'ont aucune augmentation . PRB 1 est la note la plus mauvaise . Auparavant , elle était réservée à des cas exceptionnels . Mais , en octobre 2000 , la PDG Carly Fiorina a fixé un objectif de 5 % de PRB 1 . Ces mal-notés ont neuf mois pour opérer une remise à niveau , faute de quoi ils sont licenciés . " 1 " " PUNC _ _ 12 punc _ _ _ _ _ 2 Le Le DET _ _ 3 spe _ _ _ _ _ 3 système système NOM _ _ 6 subj _ _ _ _ _ 4 de de PRE _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 5 notation notation NOM _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 6 existe exister VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 7 depuis depuis PRE _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 toujours toujours ADV _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 9 chez chez PRE _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 10 Hewlett-Packard Hewlett-Packard NOM _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 11 , , PUNC _ _ 12 punc _ _ _ _ _ 12 explique expliquer VRB _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 13 Patrick Patrick NOM _ _ 12 subj _ _ _ _ _ 14 Nowak Nowak NOM _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 15 , , PUNC _ _ 26 punc _ _ _ _ _ 16 délégué délégué NOM _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 17 CGC CGC NOM _ _ 16 dep _ _ _ _ _ 18 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 19 Par Par PRE _ _ 26 periph _ _ _ _ _ 20 principe principe NOM _ _ 19 dep _ _ _ _ _ 21 , , PUNC _ _ 19 punc _ _ _ _ _ 22 nous nous CLS _ _ 26 subj _ _ _ _ _ 23 l' le CLI _ _ 26 dep _ _ _ _ _ 24 avons avoir VRB _ _ 26 aux _ _ _ _ _ 25 toujours toujours ADV _ _ 26 periph _ _ _ _ _ 26 combattu combattre VPP _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 27 , , PUNC _ _ 30 punc _ _ _ _ _ 28 car car COO _ _ 30 mark _ _ _ _ _ 29 il il CLS _ _ 30 subj _ _ _ _ _ 30 instaure instaurer VRB _ _ 26 para _ _ _ _ _ 31 l' le DET _ _ 32 spe _ _ _ _ _ 32 arbitraire arbitraire NOM _ _ 30 dep _ _ _ _ _ 33 , , PUNC _ _ 65 punc _ _ _ _ _ 34 fonctionne fonctionner VRB _ _ 30 dep _ _ _ _ _ 35 au à PRE _ _ 34 dep _ _ _ _ _ 36 délit délit NOM _ _ 35 dep _ _ _ _ _ 37 de de PRE _ _ 36 dep _ _ _ _ _ 38 faciès faciès NOM _ _ 37 dep _ _ _ _ _ 39 , , PUNC _ _ 65 punc _ _ _ _ _ 40 contre contre PRE _ _ 30 dep _ _ _ _ _ 41 les le DET _ _ 42 spe _ _ _ _ _ 42 salariés salarié NOM _ _ 40 dep _ _ _ _ _ 43 qui qui PRQ _ _ 45 subj _ _ _ _ _ 44 n' ne ADV _ _ 45 dep _ _ _ _ _ 45 entrent entrer VRB _ _ 42 dep _ _ _ _ _ 46 pas pas ADV _ _ 45 dep _ _ _ _ _ 47 dans dans PRE _ _ 45 dep _ _ _ _ _ 48 le le DET _ _ 49 spe _ _ _ _ _ 49 moule moule NOM _ _ 47 dep _ _ _ _ _ 50 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 51 La La DET _ _ 52 spe _ _ _ _ _ 52 totalité totalité NOM _ _ 65 subj _ _ _ _ _ 53 des de PRE _ _ 52 dep _ _ _ _ _ 54 augmentations augmentation NOM _ _ 53 dep _ _ _ _ _ 55 de de PRE _ _ 54 dep _ _ _ _ _ 56 salaire salaire NOM _ _ 55 dep _ _ _ _ _ 57 et et COO _ _ 58 mark _ _ _ _ _ 58 de de PRE _ _ 55 para _ _ _ _ _ 59 l' le DET _ _ 60 spe _ _ _ _ _ 60 évolution évolution NOM _ _ 58 dep _ _ _ _ _ 61 de de PRE _ _ 60 dep _ _ _ _ _ 62 carrière carrière NOM _ _ 61 dep _ _ _ _ _ 63 des de PRE _ _ 62 dep _ _ _ _ _ 64 cadres cadre NOM _ _ 63 dep _ _ _ _ _ 65 dépend dépendre VRB _ _ 26 dep _ _ _ _ _ 66 de de PRE _ _ 65 dep _ _ _ _ _ 67 la le DET _ _ 68 spe _ _ _ _ _ 68 note note NOM _ _ 66 dep _ _ _ _ _ 69 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 70 Les Les DET _ _ 71 spe _ _ _ _ _ 71 PRB PRB NOM _ _ 78 subj _ _ _ _ _ 72 5 5 NUM _ _ 71 dep _ _ _ _ _ 73 , , PUNC _ _ 71 punc _ _ _ _ _ 74 les le DET _ _ 75 spe _ _ _ _ _ 75 mieux mieux NOM _ _ 71 dep _ _ _ _ _ 76 notés noter ADJ _ _ 75 dep _ _ _ _ _ 77 , , PUNC _ _ 71 punc _ _ _ _ _ 78 peuvent pouvoir VRB _ _ 65 dep _ _ _ _ _ 79 avoir avoir VNF _ _ 78 dep _ _ _ _ _ 80 jusqu'à jusqu'à PRE _ _ 79 dep _ _ _ _ _ 81 15 15 NUM _ _ 82 spe _ _ _ _ _ 82 % pourcent NOM _ _ 80 dep _ _ _ _ _ 83 d' de PRE _ _ 82 dep _ _ _ _ _ 84 augmentation augmentation NOM _ _ 83 dep _ _ _ _ _ 85 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 86 Les Les DET _ _ 87 spe _ _ _ _ _ 87 PRB PRB NOM _ _ 91 subj _ _ _ _ _ 88 2 2 NUM _ _ 87 dep _ _ _ _ _ 89 et et COO _ _ 90 mark _ _ _ _ _ 90 3 3 NUM _ _ 87 para _ _ _ _ _ 91 représentent représenter VRB _ _ 79 dep _ _ _ _ _ 92 30 30 NUM _ _ 93 spe _ _ _ _ _ 93 % pourcent NOM _ _ 91 dep _ _ _ _ _ 94 des de PRE _ _ 93 dep _ _ _ _ _ 95 cadres cadre NOM _ _ 94 dep _ _ _ _ _ 96 et et COO _ _ 98 mark _ _ _ _ _ 97 n' ne ADV _ _ 98 dep _ _ _ _ _ 98 ont avoir VRB _ _ 91 para _ _ _ _ _ 99 aucune aucun DET _ _ 100 spe _ _ _ _ _ 100 augmentation augmentation NOM _ _ 98 dep _ _ _ _ _ 101 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 102 PRB PRB NOM _ _ 104 subj _ _ _ _ _ 103 1 1 NUM _ _ 102 dep _ _ _ _ _ 104 est être VRB _ _ 91 dep _ _ _ _ _ 105 la le DET _ _ 106 spe _ _ _ _ _ 106 note note NOM _ _ 104 dep _ _ _ _ _ 107 la le DET _ _ 109 spe _ _ _ _ _ 108 plus plus ADV _ _ 109 dep _ _ _ _ _ 109 mauvaise mauvais ADJ _ _ 106 dep _ _ _ _ _ 110 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 111 Auparavant Auparavant ADV _ _ 115 periph _ _ _ _ _ 112 , , PUNC _ _ 111 punc _ _ _ _ _ 113 elle elle CLS _ _ 115 subj _ _ _ _ _ 114 était être VRB _ _ 115 aux _ _ _ _ _ 115 réservée réserver VPP _ _ 104 dep _ _ _ _ _ 116 à à PRE _ _ 115 dep _ _ _ _ _ 117 des un DET _ _ 118 spe _ _ _ _ _ 118 cas cas NOM _ _ 116 dep _ _ _ _ _ 119 exceptionnels exceptionnel ADJ _ _ 118 dep _ _ _ _ _ 120 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 121 Mais Mais COO _ _ 132 mark _ _ _ _ _ 122 , , PUNC _ _ 121 punc _ _ _ _ _ 123 en en PRE _ _ 132 periph _ _ _ _ _ 124 octobre octobre 2000 NOM _ _ 123 dep _ _ _ _ _ 125 2000 2000 NUM _ _ 124 dep _ _ _ _ _ 126 , , PUNC _ _ 123 punc _ _ _ _ _ 127 la le DET _ _ 128 spe _ _ _ _ _ 128 PDG PDG NOM _ _ 132 subj _ _ _ _ _ 129 Carly Carly NOM _ _ 128 dep _ _ _ _ _ 130 Fiorina Fiorina NOM _ _ 128 dep _ _ _ _ _ 131 a avoir VRB _ _ 132 aux _ _ _ _ _ 132 fixé fixer VPP _ _ 115 dep _ _ _ _ _ 133 un un DET _ _ 134 spe _ _ _ _ _ 134 objectif objectif NOM _ _ 132 dep _ _ _ _ _ 135 de de PRE _ _ 134 dep _ _ _ _ _ 136 5 5 NUM _ _ 137 spe _ _ _ _ _ 137 % pourcent NOM _ _ 135 dep _ _ _ _ _ 138 de de PRE _ _ 137 dep _ _ _ _ _ 139 PRB PRB NOM _ _ 138 dep _ _ _ _ _ 140 1 1 NUM _ _ 132 dep _ _ _ _ _ 141 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 142 Ces Ces NOM _ _ 144 subj _ _ _ _ _ 143 mal-notés mal- ADJ _ _ 142 dep _ _ _ _ _ 144 ont avoir VRB _ _ 104 dep _ _ _ _ _ 145 neuf neuf NUM _ _ 146 spe _ _ _ _ _ 146 mois moi NOM _ _ 144 dep _ _ _ _ _ 147 pour pour PRE _ _ 144 dep _ _ _ _ _ 148 opérer opérer VNF _ _ 147 dep _ _ _ _ _ 149 une un DET _ _ 150 spe _ _ _ _ _ 150 remise remise NOM _ _ 148 dep _ _ _ _ _ 151 à à PRE _ _ 150 dep _ _ _ _ _ 152 niveau niveau NOM _ _ 151 dep _ _ _ _ _ 153 , , PUNC _ _ 159 punc _ _ _ _ _ 154 faute faute de PRE _ _ 159 periph _ _ _ _ _ 155 de faute de PRE _ _ 154 dep _ _ _ _ _ 156 quoi quoi PRQ _ _ 155 dep _ _ _ _ _ 157 ils ils CLS _ _ 159 subj _ _ _ _ _ 158 sont être VRB _ _ 159 aux _ _ _ _ _ 159 licenciés licencier VPP _ _ 150 dep _ _ _ _ _ 160 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 161 " " PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-14 # text = En septembre dernier , le groupe , qui se prépare à fusionner avec Compaq , a annoncé la suppression de 15 000 emplois dans le monde . 1 En en PRE _ _ 17 periph _ _ _ _ _ 2 septembre septembre dernier NUM _ _ 1 dep _ _ _ _ _ 3 dernier septembre dernier ADJ _ _ 2 dep _ _ _ _ _ 4 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 5 le le DET _ _ 6 spe _ _ _ _ _ 6 groupe groupe NOM _ _ 17 subj _ _ _ _ _ 7 , , PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 8 qui qui PRQ _ _ 10 subj _ _ _ _ _ 9 se se CLI _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 10 prépare préparer VRB _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 11 à à PRE _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 12 fusionner fusionner VNF _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 13 avec avec PRE _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 14 Compaq Compaq NOM _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 15 , , PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 16 a avoir VRB _ _ 17 aux _ _ _ _ _ 17 annoncé annoncer VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 18 la le DET _ _ 19 spe _ _ _ _ _ 19 suppression suppression NOM _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 20 de de PRE _ _ 19 dep _ _ _ _ _ 21 15 15 NUM _ _ 22 spe _ _ _ _ _ 22 000 000 NUM _ _ 23 spe _ _ _ _ _ 23 emplois emploi NOM _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 24 dans dans PRE _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 25 le le DET _ _ 26 spe _ _ _ _ _ 26 monde monde NOM _ _ 24 dep _ _ _ _ _ 27 . . PUNC _ _ 17 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-15 # text = " Comme elle est établie par comparaison avec les autres salariés , la notation entraîne une perte de confiance dans les relations avec les collègues , souligne le délégué CGT , Michel Rognin . Les mal notés sont dévalorisés , culpabilisés , humiliés . Par la suite , ils ont tendance à se porter volontaires pour quitter l'entreprise , comme lors du plan social de 2001 , qui a vu 365 départs volontaires ou en préretraite . Le problème , c'est qu'ils ne se rebellent pas . On a eu du mal à savoir qui avait été noté PRB 1 . " 1 " " PUNC _ _ 27 punc _ _ _ _ _ 2 Comme Comme CSU _ _ 15 periph _ _ _ _ _ 3 elle elle CLS _ _ 5 subj _ _ _ _ _ 4 est être VRB _ _ 5 aux _ _ _ _ _ 5 établie établir VPP _ _ 2 dep _ _ _ _ _ 6 par par comparaison PRE _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 7 comparaison par comparaison ADV _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 avec avec PRE _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 9 les le DET _ _ 11 spe _ _ _ _ _ 10 autres autre ADJ _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 11 salariés salarié NOM _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 12 , , PUNC _ _ 2 punc _ _ _ _ _ 13 la le DET _ _ 14 spe _ _ _ _ _ 14 notation notation NOM _ _ 15 subj _ _ _ _ _ 15 entraîne entraîner VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 16 une un DET _ _ 17 spe _ _ _ _ _ 17 perte perte NOM _ _ 15 dep _ _ _ _ _ 18 de de PRE _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 19 confiance confiance NOM _ _ 18 dep _ _ _ _ _ 20 dans dans PRE _ _ 15 dep _ _ _ _ _ 21 les le DET _ _ 22 spe _ _ _ _ _ 22 relations relation NOM _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 23 avec avec PRE _ _ 22 dep _ _ _ _ _ 24 les le DET _ _ 25 spe _ _ _ _ _ 25 collègues collègue NOM _ _ 23 dep _ _ _ _ _ 26 , , PUNC _ _ 27 punc _ _ _ _ _ 27 souligne souligner VRB _ _ 2 dep _ _ _ _ _ 28 le le DET _ _ 29 spe _ _ _ _ _ 29 délégué délégué NOM _ _ 27 subj _ _ _ _ _ 30 CGT CGT NOM _ _ 29 dep _ _ _ _ _ 31 , , PUNC _ _ 39 punc _ _ _ _ _ 32 Michel Michel NOM _ _ 27 subj _ _ _ _ _ 33 Rognin Rognin NOM _ _ 29 dep _ _ _ _ _ 34 . . PUNC _ _ 15 punc _ _ _ _ _ 35 Les Les DET _ _ 36 spe _ _ _ _ _ 36 mal mal ADJ _ _ 39 subj _ _ _ _ _ 37 notés noter ADJ _ _ 36 dep _ _ _ _ _ 38 sont être VRB _ _ 39 aux _ _ _ _ _ 39 dévalorisés dévaloriser VPP _ _ 27 dep _ _ _ _ _ 40 , , PUNC _ _ 50 punc _ _ _ _ _ 41 culpabilisés culpabiliser ADJ _ _ 39 dep _ _ _ _ _ 42 , , PUNC _ _ 50 punc _ _ _ _ _ 43 humiliés humilier ADJ _ _ 39 dep _ _ _ _ _ 44 . . PUNC _ _ 15 punc _ _ _ _ _ 45 Par Par PRE _ _ 50 periph _ _ _ _ _ 46 la le DET _ _ 47 spe _ _ _ _ _ 47 suite suite NOM _ _ 45 dep _ _ _ _ _ 48 , , PUNC _ _ 45 punc _ _ _ _ _ 49 ils ils CLS _ _ 50 subj _ _ _ _ _ 50 ont avoir VRB _ _ 39 dep _ _ _ _ _ 51 tendance tendance NOM _ _ 50 dep _ _ _ _ _ 52 à à PRE _ _ 51 dep _ _ _ _ _ 53 se se CLI _ _ 54 dep _ _ _ _ _ 54 porter porter VNF _ _ 52 dep _ _ _ _ _ 55 volontaires volontaire ADJ _ _ 54 dep _ _ _ _ _ 56 pour pour PRE _ _ 54 dep _ _ _ _ _ 57 quitter quitter VNF _ _ 56 dep _ _ _ _ _ 58 l' le DET _ _ 59 spe _ _ _ _ _ 59 entreprise entreprise NOM _ _ 57 dep _ _ _ _ _ 60 , , PUNC _ _ 64 punc _ _ _ _ _ 61 comme comme COO _ _ 64 mark _ _ _ _ _ 62 lors lors ADV _ _ 61 dep _ _ _ _ _ 63 du de+le DET _ _ 64 spe _ _ _ _ _ 64 plan plan NOM _ _ 59 para _ _ _ _ _ 65 social social ADJ _ _ 64 dep _ _ _ _ _ 66 de de PRE _ _ 64 dep _ _ _ _ _ 67 2001 2001 NUM _ _ 66 dep _ _ _ _ _ 68 , , PUNC _ _ 83 punc _ _ _ _ _ 69 qui qui PRQ _ _ 71 subj _ _ _ _ _ 70 a avoir VRB _ _ 71 aux _ _ _ _ _ 71 vu voir VPP _ _ 51 dep _ _ _ _ _ 72 365 365 NUM _ _ 73 spe _ _ _ _ _ 73 départs départ NOM _ _ 71 dep _ _ _ _ _ 74 volontaires volontaire ADJ _ _ 73 dep _ _ _ _ _ 75 ou ou COO _ _ 76 mark _ _ _ _ _ 76 en en PRE _ _ 74 para _ _ _ _ _ 77 préretraite préretraite NOM _ _ 76 dep _ _ _ _ _ 78 . . PUNC _ _ 15 punc _ _ _ _ _ 79 Le Le DET _ _ 80 spe _ _ _ _ _ 80 problème problème NOM _ _ 88 periph _ _ _ _ _ 81 , , PUNC _ _ 80 punc _ _ _ _ _ 82 c' ce CLS _ _ 83 subj _ _ _ _ _ 83 est être VRB _ _ 50 dep _ _ _ _ _ 84 qu' que CSU _ _ 83 dep _ _ _ _ _ 85 ils ils CLS _ _ 88 subj _ _ _ _ _ 86 ne ne ADV _ _ 88 dep _ _ _ _ _ 87 se se CLI _ _ 88 dep _ _ _ _ _ 88 rebellent rebeller VRB _ _ 84 dep _ _ _ _ _ 89 pas pas ADV _ _ 88 dep _ _ _ _ _ 90 . . PUNC _ _ 15 punc _ _ _ _ _ 91 On On NOM _ _ 93 subj _ _ _ _ _ 92 a avoir VRB _ _ 93 aux _ _ _ _ _ 93 eu avoir VPP _ _ 88 dep _ _ _ _ _ 94 du de+le DET _ _ 95 spe _ _ _ _ _ 95 mal mal NOM _ _ 93 dep _ _ _ _ _ 96 à à savoir COO _ _ 101 mark _ _ _ _ _ 97 savoir à savoir VRB _ _ 96 dep _ _ _ _ _ 98 qui qui PRQ _ _ 101 subj _ _ _ _ _ 99 avait avoir VRB _ _ 100 aux _ _ _ _ _ 100 été être VPP _ _ 101 aux _ _ _ _ _ 101 noté noter VPP _ _ 95 para _ _ _ _ _ 102 PRB PRB NOM _ _ 95 dep _ _ _ _ _ 103 1 1 NUM _ _ 93 dep _ _ _ _ _ 104 . . PUNC _ _ 15 punc _ _ _ _ _ 105 " " PUNC _ _ 15 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-16 # text = Actuellement , il y aurait environ 250 salariés PRB 1 chez Hewlett-Packard France . 1 Actuellement actuellement ADV _ _ 5 periph _ _ _ _ _ 2 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 3 il il CLS _ _ 5 subj _ _ _ _ _ 4 y le CLI _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 5 aurait avoir VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 6 environ environ ADV _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 7 250 250 NUM _ _ 8 spe _ _ _ _ _ 8 salariés salarié NOM _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 9 PRB PRB NOM _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 10 1 1 NUM _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 11 chez chez PRE _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 12 Hewlett-Packard Hewlett-Packard NOM _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 13 France France NOM _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 14 . . PUNC _ _ 5 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-17 # text = Ces méthodes s'inspirent notamment de la philosophie de cabinets anglo-saxons , comme McKinsey . 1 Ces ce DET _ _ 2 spe _ _ _ _ _ 2 méthodes méthode NOM _ _ 4 subj _ _ _ _ _ 3 s' s' CLI _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 4 inspirent inspirer VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 5 notamment notamment ADV _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 6 de de PRE _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 7 la le DET _ _ 8 spe _ _ _ _ _ 8 philosophie philosophie NOM _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 9 de de PRE _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 10 cabinets cabinet NOM _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 11 anglo-saxons anglo-saxon ADJ _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 12 , , PUNC _ _ 13 punc _ _ _ _ _ 13 comme comme PRE _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 14 McKinsey McKinsey NOM _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 15 . . PUNC _ _ 4 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-18 # text = Mais leur utilisation ne se cantonne pas , loin de là , aux entreprises américaines . 1 Mais mais COO _ _ 6 mark _ _ _ _ _ 2 leur son DET _ _ 3 spe _ _ _ _ _ 3 utilisation utilisation NOM _ _ 6 subj _ _ _ _ _ 4 ne ne ADV _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 5 se se CLI _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 6 cantonne cantonner VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 7 pas pas ADV _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 , , PUNC _ _ 13 punc _ _ _ _ _ 9 loin loin ADV _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 10 de de PRE _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 11 là là ADV _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 12 , , PUNC _ _ 13 punc _ _ _ _ _ 13 aux à PRE _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 14 entreprises entreprise NOM _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 15 américaines américain ADJ _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 16 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-19 # text = Chez ST Microelectronics , groupe franco-italien , dont le principal site de recherche regroupe 2 000 personnes à Grenoble , la notation existe depuis 1983 . 1 Chez chez PRE _ _ 23 periph _ _ _ _ _ 2 ST ST NOM _ _ 1 dep _ _ _ _ _ 3 Microelectronics Microelectronics NOM _ _ 2 dep _ _ _ _ _ 4 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 5 groupe groupe NOM _ _ 2 dep _ _ _ _ _ 6 franco-italien franco- ADJ _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 7 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 8 dont dont PRQ _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 9 le le DET _ _ 11 spe _ _ _ _ _ 10 principal principal ADJ _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 11 site site NOM _ _ 14 subj _ _ _ _ _ 12 de de PRE _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 13 recherche recherche NOM _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 14 regroupe regrouper VRB _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 15 2 2 NUM _ _ 16 spe _ _ _ _ _ 16 000 000 NUM _ _ 17 spe _ _ _ _ _ 17 personnes personne NOM _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 18 à à PRE _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 19 Grenoble Grenoble NOM _ _ 18 dep _ _ _ _ _ 20 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 21 la le DET _ _ 22 spe _ _ _ _ _ 22 notation notation NOM _ _ 23 subj _ _ _ _ _ 23 existe exister VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 24 depuis depuis PRE _ _ 23 dep _ _ _ _ _ 25 1983 1983 NUM _ _ 24 dep _ _ _ _ _ 26 . . PUNC _ _ 23 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-20 # text = Cette année , la direction a exigé 5 % de salariés non augmentés . 1 Cette ce DET _ _ 2 spe _ _ _ _ _ 2 année année NOM _ _ 7 periph _ _ _ _ _ 3 , , PUNC _ _ 2 punc _ _ _ _ _ 4 la le DET _ _ 5 spe _ _ _ _ _ 5 direction direction NOM _ _ 7 subj _ _ _ _ _ 6 a avoir VRB _ _ 7 aux _ _ _ _ _ 7 exigé exiger VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 8 5 5 NUM _ _ 9 spe _ _ _ _ _ 9 % pourcent NOM _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 10 de de PRE _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 11 salariés salarié NOM _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 12 non non ADV _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 13 augmentés augmenter ADJ _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 14 . . PUNC _ _ 7 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-21 # text = " L'affaire IBM a éclaté juste après , raconte Marc Leroux , délégué CGT . Une pétition a recueilli 600 signatures sur le site de Grenoble . La direction a dit qu'il ne fallait pas faire d'amalgame avec IBM , et a reculé , pour le moment , sur la question des quotas . " 1 " " PUNC _ _ 10 punc _ _ _ _ _ 2 L' L' DET _ _ 3 spe _ _ _ _ _ 3 affaire affaire NOM _ _ 6 subj _ _ _ _ _ 4 IBM IBM NOM _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 5 a avoir VRB _ _ 6 aux _ _ _ _ _ 6 éclaté éclater VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 7 juste juste ADV _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 après après ADV _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 9 , , PUNC _ _ 10 punc _ _ _ _ _ 10 raconte raconter VRB _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 11 Marc Marc NOM _ _ 10 subj _ _ _ _ _ 12 Leroux Leroux NOM _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 13 , , PUNC _ _ 20 punc _ _ _ _ _ 14 délégué délégué NOM _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 15 CGT CGT NOM _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 16 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 17 Une Une DET _ _ 18 spe _ _ _ _ _ 18 pétition pétition NOM _ _ 20 subj _ _ _ _ _ 19 a avoir VRB _ _ 20 aux _ _ _ _ _ 20 recueilli recueillir VPP _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 21 600 600 NUM _ _ 22 spe _ _ _ _ _ 22 signatures signature NOM _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 23 sur sur PRE _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 24 le le DET _ _ 25 spe _ _ _ _ _ 25 site site NOM _ _ 23 dep _ _ _ _ _ 26 de de PRE _ _ 25 dep _ _ _ _ _ 27 Grenoble Grenoble NOM _ _ 26 dep _ _ _ _ _ 28 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 29 La La DET _ _ 30 spe _ _ _ _ _ 30 direction direction NOM _ _ 32 subj _ _ _ _ _ 31 a avoir VRB _ _ 32 aux _ _ _ _ _ 32 dit dire VPP _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 33 qu' que CSU _ _ 32 dep _ _ _ _ _ 34 il il CLS _ _ 36 subj _ _ _ _ _ 35 ne ne ADV _ _ 36 dep _ _ _ _ _ 36 fallait falloir VRB _ _ 33 dep _ _ _ _ _ 37 pas pas ADV _ _ 36 dep _ _ _ _ _ 38 faire faire VNF _ _ 36 dep _ _ _ _ _ 39 d' de PRE _ _ 38 dep _ _ _ _ _ 40 amalgame amalgame NOM _ _ 39 dep _ _ _ _ _ 41 avec avec PRE _ _ 36 dep _ _ _ _ _ 42 IBM IBM NOM _ _ 41 dep _ _ _ _ _ 43 , , PUNC _ _ 46 punc _ _ _ _ _ 44 et et COO _ _ 46 mark _ _ _ _ _ 45 a avoir VRB _ _ 46 aux _ _ _ _ _ 46 reculé reculer VPP _ _ 36 para _ _ _ _ _ 47 , , PUNC _ _ 52 punc _ _ _ _ _ 48 pour pour PRE _ _ 46 dep _ _ _ _ _ 49 le le DET _ _ 50 spe _ _ _ _ _ 50 moment moment NOM _ _ 48 dep _ _ _ _ _ 51 , , PUNC _ _ 52 punc _ _ _ _ _ 52 sur sur PRE _ _ 46 dep _ _ _ _ _ 53 la le DET _ _ 54 spe _ _ _ _ _ 54 question question NOM _ _ 52 dep _ _ _ _ _ 55 des de PRE _ _ 54 dep _ _ _ _ _ 56 quotas quota NOM _ _ 55 dep _ _ _ _ _ 57 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 58 " " PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-22 # text = Le cas Ericsson illustre bien la dérive des notations : " Chez nous , les entretiens individuels ont été mis en place il y a dix ans , raconte Jean-Marie Esclamadon , délégué CGT . Au début , ils étaient des simples moments de discussion . Très rapidement , la connexion a été établie entre l'entretien et la rémunération . Le salarié qui contestait l'entretien se voyait sanctionné , privé d'augmentation individuelle . Ces cas ont été peu nombreux pendant plusieurs années . Mais , l'an dernier , tout a basculé lorsque la direction a présenté un plan de licenciements . La teneur des entretiens a servi à déterminer les personnes qui seraient licenciées . Cette année , la direction a clairement affiché en comité d'entreprise sa volonté de " détecter les mauvais salariés " . Elle juge le cadre sur des objectifs qui ne dépendent pas de lui , comme le chiffre d'affaires . Les entretiens sont faits au pas de charge , il n'y a plus de discussion , la note est fixée avant la rencontre . " Pour le syndicaliste , le risque est de voir ainsi déterminée une population " élue " , promise à la sortie , en cas de nouveau plan de réduction d'effectifs . 1 Le le DET _ _ 2 spe _ _ _ _ _ 2 cas cas NOM _ _ 4 subj _ _ _ _ _ 3 Ericsson Ericsson NOM _ _ 2 dep _ _ _ _ _ 4 illustre illustrer VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 5 bien bien ADV _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 6 la le DET _ _ 7 spe _ _ _ _ _ 7 dérive dérive NOM _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 8 des de PRE _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 9 notations notation NOM _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 10 : : PUNC _ _ 205 punc _ _ _ _ _ 11 " " PUNC _ _ 20 punc _ _ _ _ _ 12 Chez Chez PRE _ _ 20 periph _ _ _ _ _ 13 nous lui PRQ _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 14 , , PUNC _ _ 12 punc _ _ _ _ _ 15 les le DET _ _ 16 spe _ _ _ _ _ 16 entretiens entretien NOM _ _ 20 subj _ _ _ _ _ 17 individuels individuel ADJ _ _ 16 dep _ _ _ _ _ 18 ont avoir VRB _ _ 19 aux _ _ _ _ _ 19 été être VPP _ _ 20 aux _ _ _ _ _ 20 mis mettre VPP _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 21 en en PRE _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 22 place place NOM _ _ 21 dep _ _ _ _ _ 23 il il y a PRE _ _ 25 dep _ _ _ _ _ 24 y il y a PRE _ _ 25 dep _ _ _ _ _ 25 a il y a PRE _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 26 dix dix NUM _ _ 27 spe _ _ _ _ _ 27 ans an NOM _ _ 25 dep _ _ _ _ _ 28 , , PUNC _ _ 205 punc _ _ _ _ _ 29 raconte raconter VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 30 Jean-Marie Jean-Marie NOM _ _ 0 root _ _ _ _ _ 31 Esclamadon Esclamadon NOM _ _ 30 dep _ _ _ _ _ 32 , , PUNC _ _ 205 punc _ _ _ _ _ 33 délégué délégué NOM _ _ 30 dep _ _ _ _ _ 34 CGT CGT NOM _ _ 33 dep _ _ _ _ _ 35 . . PUNC _ _ 30 punc _ _ _ _ _ 36 Au Au NOM _ _ 0 root _ _ _ _ _ 37 début début NOM _ _ 0 root _ _ _ _ _ 38 , , PUNC _ _ 205 punc _ _ _ _ _ 39 ils ils CLS _ _ 40 subj _ _ _ _ _ 40 étaient être VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 41 des un DET _ _ 43 spe _ _ _ _ _ 42 simples simple ADJ _ _ 43 dep _ _ _ _ _ 43 moments moment NOM _ _ 40 dep _ _ _ _ _ 44 de de PRE _ _ 43 dep _ _ _ _ _ 45 discussion discussion NOM _ _ 44 dep _ _ _ _ _ 46 . . PUNC _ _ 40 punc _ _ _ _ _ 47 Très Très ADV _ _ 48 dep _ _ _ _ _ 48 rapidement rapidement ADV _ _ 54 periph _ _ _ _ _ 49 , , PUNC _ _ 48 punc _ _ _ _ _ 50 la le DET _ _ 51 spe _ _ _ _ _ 51 connexion connexion NOM _ _ 54 subj _ _ _ _ _ 52 a avoir VRB _ _ 53 aux _ _ _ _ _ 53 été être VPP _ _ 54 aux _ _ _ _ _ 54 établie établir VPP _ _ 40 dep _ _ _ _ _ 55 entre entre PRE _ _ 54 dep _ _ _ _ _ 56 l' le DET _ _ 57 spe _ _ _ _ _ 57 entretien entretien NOM _ _ 55 dep _ _ _ _ _ 58 et et COO _ _ 60 mark _ _ _ _ _ 59 la le DET _ _ 60 spe _ _ _ _ _ 60 rémunération rémunération NOM _ _ 57 para _ _ _ _ _ 61 . . PUNC _ _ 40 punc _ _ _ _ _ 62 Le Le DET _ _ 63 spe _ _ _ _ _ 63 salarié salarié NOM _ _ 69 subj _ _ _ _ _ 64 qui qui PRQ _ _ 65 subj _ _ _ _ _ 65 contestait contester VRB _ _ 63 dep _ _ _ _ _ 66 l' le DET _ _ 67 spe _ _ _ _ _ 67 entretien entretien NOM _ _ 65 dep _ _ _ _ _ 68 se se CLI _ _ 69 dep _ _ _ _ _ 69 voyait voir VRB _ _ 54 dep _ _ _ _ _ 70 sanctionné sanctionner VPP _ _ 69 dep _ _ _ _ _ 71 , , PUNC _ _ 205 punc _ _ _ _ _ 72 privé priver ADJ _ _ 70 dep _ _ _ _ _ 73 d' de PRE _ _ 72 dep _ _ _ _ _ 74 augmentation augmentation NOM _ _ 73 dep _ _ _ _ _ 75 individuelle individuel ADJ _ _ 74 dep _ _ _ _ _ 76 . . PUNC _ _ 40 punc _ _ _ _ _ 77 Ces Ces DET _ _ 78 spe _ _ _ _ _ 78 cas cas NOM _ _ 80 subj _ _ _ _ _ 79 ont avoir VRB _ _ 80 aux _ _ _ _ _ 80 été être VPP _ _ 69 dep _ _ _ _ _ 81 peu peu ADV _ _ 82 dep _ _ _ _ _ 82 nombreux nombreux ADJ _ _ 80 dep _ _ _ _ _ 83 pendant pendant PRE _ _ 80 dep _ _ _ _ _ 84 plusieurs plusieurs DET _ _ 85 spe _ _ _ _ _ 85 années année NOM _ _ 83 dep _ _ _ _ _ 86 . . PUNC _ _ 40 punc _ _ _ _ _ 87 Mais Mais NOM _ _ 80 dep _ _ _ _ _ 88 , , PUNC _ _ 205 punc _ _ _ _ _ 89 l' le DET _ _ 90 spe _ _ _ _ _ 90 an an NOM _ _ 87 dep _ _ _ _ _ 91 dernier dernier ADJ _ _ 90 dep _ _ _ _ _ 92 , , PUNC _ _ 205 punc _ _ _ _ _ 93 tout tout ADV _ _ 94 dep _ _ _ _ _ 94 a avoir VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 95 basculé basculer ADJ _ _ 0 root _ _ _ _ _ 96 lorsque lorsque CSU _ _ 0 root _ _ _ _ _ 97 la le DET _ _ 98 spe _ _ _ _ _ 98 direction direction NOM _ _ 100 subj _ _ _ _ _ 99 a avoir VRB _ _ 100 aux _ _ _ _ _ 100 présenté présenter VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 101 un un DET _ _ 102 spe _ _ _ _ _ 102 plan plan NOM _ _ 100 dep _ _ _ _ _ 103 de de PRE _ _ 102 dep _ _ _ _ _ 104 licenciements licenciement NOM _ _ 103 dep _ _ _ _ _ 105 . . PUNC _ _ 100 punc _ _ _ _ _ 106 La La DET _ _ 107 spe _ _ _ _ _ 107 teneur teneur NOM _ _ 111 subj _ _ _ _ _ 108 des de PRE _ _ 107 dep _ _ _ _ _ 109 entretiens entretien NOM _ _ 108 dep _ _ _ _ _ 110 a avoir VRB _ _ 111 aux _ _ _ _ _ 111 servi servir VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 112 à à PRE _ _ 111 dep _ _ _ _ _ 113 déterminer déterminer VNF _ _ 112 dep _ _ _ _ _ 114 les le DET _ _ 115 spe _ _ _ _ _ 115 personnes personne NOM _ _ 113 dep _ _ _ _ _ 116 qui qui PRQ _ _ 118 subj _ _ _ _ _ 117 seraient être VRB _ _ 118 aux _ _ _ _ _ 118 licenciées licencier VPP _ _ 115 dep _ _ _ _ _ 119 . . PUNC _ _ 111 punc _ _ _ _ _ 120 Cette Cette NOM _ _ 0 root _ _ _ _ _ 121 année année NOM _ _ 0 root _ _ _ _ _ 122 , , PUNC _ _ 205 punc _ _ _ _ _ 123 la le DET _ _ 124 spe _ _ _ _ _ 124 direction direction NOM _ _ 127 subj _ _ _ _ _ 125 a avoir VRB _ _ 127 aux _ _ _ _ _ 126 clairement clairement ADV _ _ 127 periph _ _ _ _ _ 127 affiché afficher VPP _ _ 205 periph _ _ _ _ _ 128 en en PRE _ _ 127 dep _ _ _ _ _ 129 comité comité NOM _ _ 128 dep _ _ _ _ _ 130 d' de PRE _ _ 129 dep _ _ _ _ _ 131 entreprise entreprise NOM _ _ 130 dep _ _ _ _ _ 132 sa son DET _ _ 133 spe _ _ _ _ _ 133 volonté volonté NOM _ _ 127 dep _ _ _ _ _ 134 de de PRE _ _ 133 dep _ _ _ _ _ 135 " " PUNC _ _ 136 punc _ _ _ _ _ 136 détecter détecter VNF _ _ 134 dep _ _ _ _ _ 137 les le DET _ _ 139 spe _ _ _ _ _ 138 mauvais mauvais ADJ _ _ 139 dep _ _ _ _ _ 139 salariés salarié NOM _ _ 136 dep _ _ _ _ _ 140 " " PUNC _ _ 205 punc _ _ _ _ _ 141 . . PUNC _ _ 121 punc _ _ _ _ _ 142 Elle Elle CLS _ _ 143 subj _ _ _ _ _ 143 juge juger VRB _ _ 136 dep _ _ _ _ _ 144 le le DET _ _ 145 spe _ _ _ _ _ 145 cadre cadre NOM _ _ 143 dep _ _ _ _ _ 146 sur sur PRE _ _ 145 dep _ _ _ _ _ 147 des un DET _ _ 148 spe _ _ _ _ _ 148 objectifs objectif NOM _ _ 146 dep _ _ _ _ _ 149 qui qui PRQ _ _ 151 subj _ _ _ _ _ 150 ne ne ADV _ _ 151 dep _ _ _ _ _ 151 dépendent dépendre VRB _ _ 148 dep _ _ _ _ _ 152 pas pas ADV _ _ 151 dep _ _ _ _ _ 153 de de PRE _ _ 151 dep _ _ _ _ _ 154 lui lui PRQ _ _ 153 dep _ _ _ _ _ 155 , , PUNC _ _ 127 punc _ _ _ _ _ 156 comme comme PRE _ _ 151 dep _ _ _ _ _ 157 le le DET _ _ 158 spe _ _ _ _ _ 158 chiffre chiffre NOM _ _ 156 dep _ _ _ _ _ 159 d' de PRE _ _ 158 dep _ _ _ _ _ 160 affaires affaire NOM _ _ 159 dep _ _ _ _ _ 161 . . PUNC _ _ 121 punc _ _ _ _ _ 162 Les Les DET _ _ 163 spe _ _ _ _ _ 163 entretiens entretien NOM _ _ 165 subj _ _ _ _ _ 164 sont être VRB _ _ 165 aux _ _ _ _ _ 165 faits faire VPP _ _ 136 dep _ _ _ _ _ 166 au à PRE _ _ 165 dep _ _ _ _ _ 167 pas pas NOM _ _ 166 dep _ _ _ _ _ 168 de de PRE _ _ 167 dep _ _ _ _ _ 169 charge charge NOM _ _ 168 dep _ _ _ _ _ 170 , , PUNC _ _ 127 punc _ _ _ _ _ 171 il il CLS _ _ 174 subj _ _ _ _ _ 172 n' ne ADV _ _ 174 dep _ _ _ _ _ 173 y le CLI _ _ 174 dep _ _ _ _ _ 174 a avoir VRB _ _ 136 dep _ _ _ _ _ 175 plus plus ADV _ _ 177 dep _ _ _ _ _ 176 de de PRE _ _ 174 dep _ _ _ _ _ 177 discussion discussion NOM _ _ 176 dep _ _ _ _ _ 178 , , PUNC _ _ 127 punc _ _ _ _ _ 179 la le DET _ _ 180 spe _ _ _ _ _ 180 note note NOM _ _ 182 subj _ _ _ _ _ 181 est être VRB _ _ 182 aux _ _ _ _ _ 182 fixée fixer VPP _ _ 136 dep _ _ _ _ _ 183 avant avant PRE _ _ 182 dep _ _ _ _ _ 184 la le DET _ _ 185 spe _ _ _ _ _ 185 rencontre rencontre NOM _ _ 183 dep _ _ _ _ _ 186 . . PUNC _ _ 121 punc _ _ _ _ _ 187 " " PUNC _ _ 194 punc _ _ _ _ _ 188 Pour Pour PRE _ _ 194 periph _ _ _ _ _ 189 le le DET _ _ 190 spe _ _ _ _ _ 190 syndicaliste syndicaliste NOM _ _ 188 dep _ _ _ _ _ 191 , , PUNC _ _ 188 punc _ _ _ _ _ 192 le le DET _ _ 193 spe _ _ _ _ _ 193 risque risque NOM _ _ 194 subj _ _ _ _ _ 194 est être VRB _ _ 165 dep _ _ _ _ _ 195 de de PRE _ _ 194 dep _ _ _ _ _ 196 voir voir VNF _ _ 195 dep _ _ _ _ _ 197 ainsi ainsi ADV _ _ 196 dep _ _ _ _ _ 198 déterminée déterminer VPP _ _ 196 dep _ _ _ _ _ 199 une un DET _ _ 200 spe _ _ _ _ _ 200 population population NOM _ _ 196 dep _ _ _ _ _ 201 " " PUNC _ _ 202 punc _ _ _ _ _ 202 élue élu ADJ _ _ 200 dep _ _ _ _ _ 203 " " PUNC _ _ 136 punc _ _ _ _ _ 204 , , PUNC _ _ 127 punc _ _ _ _ _ 205 promise promettre VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 206 à à PRE _ _ 205 dep _ _ _ _ _ 207 la le DET _ _ 208 spe _ _ _ _ _ 208 sortie sortie NOM _ _ 206 dep _ _ _ _ _ 209 , , PUNC _ _ 210 punc _ _ _ _ _ 210 en en cas de PRE _ _ 205 dep _ _ _ _ _ 211 cas en cas de NOM _ _ 210 dep _ _ _ _ _ 212 de en cas de PRE _ _ 211 dep _ _ _ _ _ 213 nouveau nouveau ADJ _ _ 214 dep _ _ _ _ _ 214 plan plan NOM _ _ 212 dep _ _ _ _ _ 215 de de PRE _ _ 214 dep _ _ _ _ _ 216 réduction réduction NOM _ _ 215 dep _ _ _ _ _ 217 d' de PRE _ _ 216 dep _ _ _ _ _ 218 effectifs effectif NOM _ _ 217 dep _ _ _ _ _ 219 . . PUNC _ _ 205 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-23 # text = " De nombreux salariés ont refusé de signer le résultat de l'entretien . Une pétition de protestation a recueilli 300 signatures . " 1 " " PUNC _ _ 2 punc _ _ _ _ _ 2 De De DET _ _ 4 spe _ _ _ _ _ 3 nombreux nombreux ADJ _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 4 salariés salarié NOM _ _ 6 subj _ _ _ _ _ 5 ont avoir VRB _ _ 6 aux _ _ _ _ _ 6 refusé refuser VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 7 de de PRE _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 signer signer VNF _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 9 le le DET _ _ 10 spe _ _ _ _ _ 10 résultat résultat NOM _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 11 de de PRE _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 12 l' le DET _ _ 13 spe _ _ _ _ _ 13 entretien entretien NOM _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 14 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 15 Une Une DET _ _ 16 spe _ _ _ _ _ 16 pétition pétition NOM _ _ 20 subj _ _ _ _ _ 17 de de PRE _ _ 16 dep _ _ _ _ _ 18 protestation protestation NOM _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 19 a avoir VRB _ _ 20 aux _ _ _ _ _ 20 recueilli recueillir VPP _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 21 300 300 NUM _ _ 22 spe _ _ _ _ _ 22 signatures signature NOM _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 23 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 24 " " PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-24 # text = Les syndicats tentent aujourd'hui de trouver des ripostes à cette gestion des effectifs par la notation . 1 Les le DET _ _ 2 spe _ _ _ _ _ 2 syndicats syndicat NOM _ _ 3 subj _ _ _ _ _ 3 tentent tenter VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 4 aujourd'hui aujourd'hui ADV _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 5 de de PRE _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 6 trouver trouver VNF _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 7 des un DET _ _ 8 spe _ _ _ _ _ 8 ripostes riposte NOM _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 9 à à PRE _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 10 cette ce DET _ _ 11 spe _ _ _ _ _ 11 gestion gestion NOM _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 12 des de PRE _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 13 effectifs effectif NOM _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 14 par par PRE _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 15 la le DET _ _ 16 spe _ _ _ _ _ 16 notation notation NOM _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 17 . . PUNC _ _ 3 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-25 # text = Chez Hewlett-Packard , ils ont entrepris depuis un an de porter le dossier des quotas devant la justice . 1 Chez chez PRE _ _ 6 periph _ _ _ _ _ 2 Hewlett-Packard Hewlett-Packard NOM _ _ 1 dep _ _ _ _ _ 3 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 4 ils ils CLS _ _ 6 subj _ _ _ _ _ 5 ont avoir VRB _ _ 6 aux _ _ _ _ _ 6 entrepris entreprendre VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 7 depuis depuis PRE _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 un un DET _ _ 9 spe _ _ _ _ _ 9 an an NOM _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 10 de de PRE _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 11 porter porter VNF _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 12 le le DET _ _ 13 spe _ _ _ _ _ 13 dossier dossier NOM _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 14 des de PRE _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 15 quotas quota NOM _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 16 devant devant PRE _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 17 la le DET _ _ 18 spe _ _ _ _ _ 18 justice justice NOM _ _ 16 dep _ _ _ _ _ 19 . . PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-26 # text = L'affaire sera finalement jugée en référé devant le tribunal de grande instance de Grenoble le 25 avril prochain . 1 L' le DET _ _ 2 spe _ _ _ _ _ 2 affaire affaire NOM _ _ 5 subj _ _ _ _ _ 3 sera être VRB _ _ 5 aux _ _ _ _ _ 4 finalement finalement ADV _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 5 jugée juger VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 6 en en PRE _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 7 référé référé NOM _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 devant devant PRE _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 9 le le DET _ _ 10 spe _ _ _ _ _ 10 tribunal tribunal NOM _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 11 de de PRE _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 12 grande grand ADJ _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 13 instance instance NOM _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 14 de de PRE _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 15 Grenoble Grenoble NOM _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 16 le le DET _ _ 18 spe _ _ _ _ _ 17 25 25 NUM _ _ 18 dep _ _ _ _ _ 18 avril 25 avril prochain NOM _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 19 prochain 25 avril prochain NOM _ _ 18 dep _ _ _ _ _ 20 . . PUNC _ _ 5 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-27 # text = Chez IBM , les fuites dans la presse ont poussé la ministre de l'Emploi , Élisabeth Guigou , à demander une enquête de l'inspection du travail , pour déterminer si les quotas existent , si des critères discriminants comme la santé des salariés ont été utilisés pour noter , et si la notation a été utilisée pour contourner une procédure de licenciement collectif . 1 Chez chez PRE _ _ 10 periph _ _ _ _ _ 2 IBM IBM NOM _ _ 1 dep _ _ _ _ _ 3 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 4 les le DET _ _ 5 spe _ _ _ _ _ 5 fuites fuite NOM _ _ 10 subj _ _ _ _ _ 6 dans dans PRE _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 7 la le DET _ _ 8 spe _ _ _ _ _ 8 presse presse NOM _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 9 ont avoir VRB _ _ 10 aux _ _ _ _ _ 10 poussé pousser VPP _ _ 0 root _ _ _ _ _ 11 la la NOM _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 12 ministre ministre NOM _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 13 de de PRE _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 14 l' le DET _ _ 15 spe _ _ _ _ _ 15 Emploi Emploi NOM _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 16 , , PUNC _ _ 41 punc _ _ _ _ _ 17 Élisabeth Élisabeth guigou NOM _ _ 15 dep _ _ _ _ _ 18 Guigou Guigou NOM _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 19 , , PUNC _ _ 41 punc _ _ _ _ _ 20 à à PRE _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 21 demander demander VNF _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 22 une un DET _ _ 23 spe _ _ _ _ _ 23 enquête enquête NOM _ _ 21 dep _ _ _ _ _ 24 de de PRE _ _ 23 dep _ _ _ _ _ 25 l' le DET _ _ 26 spe _ _ _ _ _ 26 inspection inspection NOM _ _ 24 dep _ _ _ _ _ 27 du de PRE _ _ 26 dep _ _ _ _ _ 28 travail travail NOM _ _ 27 dep _ _ _ _ _ 29 , , PUNC _ _ 41 punc _ _ _ _ _ 30 pour pour PRE _ _ 21 dep _ _ _ _ _ 31 déterminer déterminer VNF _ _ 30 dep _ _ _ _ _ 32 si si CSU _ _ 31 dep _ _ _ _ _ 33 les le DET _ _ 34 spe _ _ _ _ _ 34 quotas quota NOM _ _ 35 subj _ _ _ _ _ 35 existent exister VRB _ _ 32 dep _ _ _ _ _ 36 , , PUNC _ _ 41 punc _ _ _ _ _ 37 si si NOM _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 38 des de PRE _ _ 37 dep _ _ _ _ _ 39 critères critère NOM _ _ 38 dep _ _ _ _ _ 40 discriminants discriminant ADJ _ _ 39 dep _ _ _ _ _ 41 comme comme CSU _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 42 la la NOM _ _ 48 subj _ _ _ _ _ 43 santé santé NOM _ _ 42 dep _ _ _ _ _ 44 des de PRE _ _ 43 dep _ _ _ _ _ 45 salariés salarié NOM _ _ 44 dep _ _ _ _ _ 46 ont avoir VRB _ _ 47 aux _ _ _ _ _ 47 été être VPP _ _ 48 aux _ _ _ _ _ 48 utilisés utiliser VPP _ _ 41 dep _ _ _ _ _ 49 pour pour PRE _ _ 48 dep _ _ _ _ _ 50 noter noter VNF _ _ 49 dep _ _ _ _ _ 51 , , PUNC _ _ 53 punc _ _ _ _ _ 52 et et COO _ _ 53 mark _ _ _ _ _ 53 si si CSU _ _ 41 para _ _ _ _ _ 54 la le DET _ _ 55 spe _ _ _ _ _ 55 notation notation NOM _ _ 58 subj _ _ _ _ _ 56 a avoir VRB _ _ 57 aux _ _ _ _ _ 57 été être VPP _ _ 58 aux _ _ _ _ _ 58 utilisée utiliser VPP _ _ 53 dep _ _ _ _ _ 59 pour pour PRE _ _ 58 dep _ _ _ _ _ 60 contourner contourner VNF _ _ 59 dep _ _ _ _ _ 61 une un DET _ _ 62 spe _ _ _ _ _ 62 procédure procédure NOM _ _ 60 dep _ _ _ _ _ 63 de de PRE _ _ 62 dep _ _ _ _ _ 64 licenciement licenciement NOM _ _ 63 dep _ _ _ _ _ 65 collectif collectif ADJ _ _ 64 dep _ _ _ _ _ 66 . . PUNC _ _ 10 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-28 # text = " La direction s'obstine à nier , mais en même temps elle prend ses précautions en réévaluant des mal notés , explique Michel Perraud , délégué CFDT . Il reste pourtant 3 % de notés 4 ( bas de l'échelle - NDLR ) et une cinquantaine sur 400 ont été licenciés . Nous allons les défendre aux prud'hommes . En interne , la direction nous met la pression en nous reprochant d'avoir porté l'affaire sur la place publique . Deux délégués CFDT et CGT ont reçu une lettre menaçante pour avoir participé à un reportage sur France 2 . " 1 " " PUNC _ _ 23 punc _ _ _ _ _ 2 La La DET _ _ 3 spe _ _ _ _ _ 3 direction direction NOM _ _ 5 subj _ _ _ _ _ 4 s' s' CLI _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 5 obstine obstiner VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 6 à à PRE _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 7 nier nier VNF _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 , , PUNC _ _ 14 punc _ _ _ _ _ 9 mais mais COO _ _ 14 mark _ _ _ _ _ 10 en en PRE _ _ 14 periph _ _ _ _ _ 11 même même ADJ _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 12 temps temps NOM _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 13 elle elle CLS _ _ 14 subj _ _ _ _ _ 14 prend prendre VRB _ _ 5 para _ _ _ _ _ 15 ses son DET _ _ 16 spe _ _ _ _ _ 16 précautions précaution NOM _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 17 en en PRE _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 18 réévaluant réévaluer VPR _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 19 des un DET _ _ 20 spe _ _ _ _ _ 20 mal mal ADJ _ _ 18 dep _ _ _ _ _ 21 notés noter ADJ _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 22 , , PUNC _ _ 23 punc _ _ _ _ _ 23 explique expliquer VRB _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 24 Michel Michel NOM _ _ 23 subj _ _ _ _ _ 25 Perraud Perraud NOM _ _ 24 dep _ _ _ _ _ 26 , , PUNC _ _ 31 punc _ _ _ _ _ 27 délégué délégué NOM _ _ 24 dep _ _ _ _ _ 28 CFDT CFDT NOM _ _ 27 dep _ _ _ _ _ 29 . . PUNC _ _ 5 punc _ _ _ _ _ 30 Il Il CLS _ _ 31 subj _ _ _ _ _ 31 reste rester VRB _ _ 23 dep _ _ _ _ _ 32 pourtant pourtant ADV _ _ 31 dep _ _ _ _ _ 33 3 3 NUM _ _ 34 spe _ _ _ _ _ 34 % pourcent NOM _ _ 31 dep _ _ _ _ _ 35 de de PRE _ _ 34 dep _ _ _ _ _ 36 notés noter ADJ _ _ 37 dep _ _ _ _ _ 37 4 4 NUM _ _ 35 dep _ _ _ _ _ 38 ( ( PUNC _ _ 39 punc _ _ _ _ _ 39 bas bas NOM _ _ 37 parenth _ _ _ _ _ 40 de de PRE _ _ 39 dep _ _ _ _ _ 41 l' le DET _ _ 42 spe _ _ _ _ _ 42 échelle échelle NOM _ _ 40 dep _ _ _ _ _ 43 - - PUNC _ _ 44 punc _ _ _ _ _ 44 NDLR NDLR NOM _ _ 42 dep _ _ _ _ _ 45 ) ) PUNC _ _ 39 punc _ _ _ _ _ 46 et et COO _ _ 53 mark _ _ _ _ _ 47 une un DET _ _ 48 spe _ _ _ _ _ 48 cinquantaine cinquantaine NUM _ _ 53 subj _ _ _ _ _ 49 sur sur PRE _ _ 48 dep _ _ _ _ _ 50 400 400 NUM _ _ 49 dep _ _ _ _ _ 51 ont avoir VRB _ _ 52 aux _ _ _ _ _ 52 été être VPP _ _ 53 aux _ _ _ _ _ 53 licenciés licencier VPP _ _ 31 para _ _ _ _ _ 54 . . PUNC _ _ 5 punc _ _ _ _ _ 55 Nous Nous CLS _ _ 56 subj _ _ _ _ _ 56 allons aller VRB _ _ 31 dep _ _ _ _ _ 57 les le CLI _ _ 58 dep _ _ _ _ _ 58 défendre défendre VNF _ _ 56 dep _ _ _ _ _ 59 aux à PRE _ _ 58 dep _ _ _ _ _ 60 prud'hommes prud'homme NOM _ _ 59 dep _ _ _ _ _ 61 . . PUNC _ _ 5 punc _ _ _ _ _ 62 En En PRE _ _ 68 periph _ _ _ _ _ 63 interne interne NOM _ _ 62 dep _ _ _ _ _ 64 , , PUNC _ _ 62 punc _ _ _ _ _ 65 la le DET _ _ 66 spe _ _ _ _ _ 66 direction direction NOM _ _ 68 subj _ _ _ _ _ 67 nous le CLI _ _ 68 dep _ _ _ _ _ 68 met mettre VRB _ _ 56 dep _ _ _ _ _ 69 la le DET _ _ 70 spe _ _ _ _ _ 70 pression pression NOM _ _ 68 dep _ _ _ _ _ 71 en en PRE _ _ 68 dep _ _ _ _ _ 72 nous le CLI _ _ 73 dep _ _ _ _ _ 73 reprochant reprocher VPR _ _ 71 dep _ _ _ _ _ 74 d' de PRE _ _ 73 dep _ _ _ _ _ 75 avoir avoir VNF _ _ 76 aux _ _ _ _ _ 76 porté porter VPP _ _ 74 dep _ _ _ _ _ 77 l' le DET _ _ 78 spe _ _ _ _ _ 78 affaire affaire NOM _ _ 76 dep _ _ _ _ _ 79 sur sur PRE _ _ 78 dep _ _ _ _ _ 80 la le DET _ _ 81 spe _ _ _ _ _ 81 place place NOM _ _ 79 dep _ _ _ _ _ 82 publique public ADJ _ _ 81 dep _ _ _ _ _ 83 . . PUNC _ _ 5 punc _ _ _ _ _ 84 Deux Deux NUM _ _ 85 spe _ _ _ _ _ 85 délégués délégué NOM _ _ 90 subj _ _ _ _ _ 86 CFDT CFDT NOM _ _ 85 dep _ _ _ _ _ 87 et et COO _ _ 88 mark _ _ _ _ _ 88 CGT CGT NOM _ _ 86 para _ _ _ _ _ 89 ont avoir VRB _ _ 90 aux _ _ _ _ _ 90 reçu recevoir VPP _ _ 68 dep _ _ _ _ _ 91 une un DET _ _ 92 spe _ _ _ _ _ 92 lettre lettre NOM _ _ 90 dep _ _ _ _ _ 93 menaçante menaçant ADJ _ _ 92 dep _ _ _ _ _ 94 pour pour PRE _ _ 90 dep _ _ _ _ _ 95 avoir avoir VNF _ _ 96 aux _ _ _ _ _ 96 participé participer VPP _ _ 94 dep _ _ _ _ _ 97 à à PRE _ _ 96 dep _ _ _ _ _ 98 un un DET _ _ 99 spe _ _ _ _ _ 99 reportage reportage NOM _ _ 97 dep _ _ _ _ _ 100 sur sur PRE _ _ 99 dep _ _ _ _ _ 101 France France NOM _ _ 100 dep _ _ _ _ _ 102 2 2 NUM _ _ 101 dep _ _ _ _ _ 103 . . PUNC _ _ 5 punc _ _ _ _ _ 104 " " PUNC _ _ 5 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-29 # text = Quelles alternatives opposer aux systèmes de notation ? 1 Quelles quel DET _ _ 2 spe _ _ _ _ _ 2 alternatives alternative NOM _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 3 opposer opposer VNF _ _ 0 root _ _ _ _ _ 4 aux à PRE _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 5 systèmes système NOM _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 6 de de PRE _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 7 notation notation NOM _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 ? ? PUNC _ _ 3 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-30 # text = Paul Desaigues , délégué CGT chez IBM , propose " une garantie collective de maintien de pouvoir d'achat , une garantie individuelle de reconnaissance de la qualification et d'évolution , et des commissions pour vérifier l'adéquation entre les moyens donnés au salarié et les objectifs qui lui sont fixés " . 1 Paul paul desaigues NOM _ _ 9 subj _ _ _ _ _ 2 Desaigues Desaigues NOM _ _ 1 dep _ _ _ _ _ 3 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 4 délégué délégué NOM _ _ 1 dep _ _ _ _ _ 5 CGT CGT NOM _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 6 chez chez PRE _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 7 IBM IBM NOM _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 9 propose proposer VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 10 " " PUNC _ _ 11 punc _ _ _ _ _ 11 une un DET _ _ 12 spe _ _ _ _ _ 12 garantie garantie NOM _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 13 collective collectif ADJ _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 14 de de PRE _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 15 maintien maintien NOM _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 16 de de PRE _ _ 15 dep _ _ _ _ _ 17 pouvoir pouvoir NOM _ _ 16 dep _ _ _ _ _ 18 d' de PRE _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 19 achat achat NOM _ _ 18 dep _ _ _ _ _ 20 , , PUNC _ _ 34 punc _ _ _ _ _ 21 une un DET _ _ 22 spe _ _ _ _ _ 22 garantie garantie NOM _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 23 individuelle individuel ADJ _ _ 22 dep _ _ _ _ _ 24 de de PRE _ _ 22 dep _ _ _ _ _ 25 reconnaissance reconnaissance NOM _ _ 24 dep _ _ _ _ _ 26 de de PRE _ _ 22 dep _ _ _ _ _ 27 la le DET _ _ 28 spe _ _ _ _ _ 28 qualification qualification NOM _ _ 26 dep _ _ _ _ _ 29 et et COO _ _ 30 mark _ _ _ _ _ 30 d' de PRE _ _ 26 para _ _ _ _ _ 31 évolution évolution NOM _ _ 30 dep _ _ _ _ _ 32 , , PUNC _ _ 34 punc _ _ _ _ _ 33 et et COO _ _ 34 mark _ _ _ _ _ 34 des de PRE _ _ 14 para _ _ _ _ _ 35 commissions commission NOM _ _ 34 dep _ _ _ _ _ 36 pour pour PRE _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 37 vérifier vérifier VNF _ _ 36 dep _ _ _ _ _ 38 l' le DET _ _ 39 spe _ _ _ _ _ 39 adéquation adéquation NOM _ _ 37 dep _ _ _ _ _ 40 entre entre PRE _ _ 39 dep _ _ _ _ _ 41 les le DET _ _ 42 spe _ _ _ _ _ 42 moyens moyens NOM _ _ 40 dep _ _ _ _ _ 43 donnés donner VPP _ _ 42 dep _ _ _ _ _ 44 au à PRE _ _ 43 dep _ _ _ _ _ 45 salarié salarié NOM _ _ 44 dep _ _ _ _ _ 46 et et COO _ _ 48 mark _ _ _ _ _ 47 les le DET _ _ 48 spe _ _ _ _ _ 48 objectifs objectif NOM _ _ 45 para _ _ _ _ _ 49 qui qui PRQ _ _ 52 subj _ _ _ _ _ 50 lui le CLI _ _ 52 dep _ _ _ _ _ 51 sont être VRB _ _ 52 aux _ _ _ _ _ 52 fixés fixer VPP _ _ 48 dep _ _ _ _ _ 53 " " PUNC _ _ 9 punc _ _ _ _ _ 54 . . PUNC _ _ 9 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-31 # text = Michel Perraud , de la CFDT , plaide également pour le rétablissement des augmentations générales , supprimées dans la plupart des entreprises , et suggère un temps de passage maximum dans chaque coefficient , pour " limiter l'arbitraire " . 1 Michel Michel NOM _ _ 8 subj _ _ _ _ _ 2 Perraud Perraud NOM _ _ 1 dep _ _ _ _ _ 3 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 4 de de PRE _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 5 la de DET _ _ 8 periph _ _ _ _ _ 6 CFDT CFDT NOM _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 7 , , PUNC _ _ 5 punc _ _ _ _ _ 8 plaide plaider VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 9 également également ADV _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 10 pour pour PRE _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 11 le le DET _ _ 12 spe _ _ _ _ _ 12 rétablissement rétablissement NOM _ _ 10 dep _ _ _ _ _ 13 des de PRE _ _ 12 dep _ _ _ _ _ 14 augmentations augmentation NOM _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 15 générales général ADJ _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 16 , , PUNC _ _ 25 punc _ _ _ _ _ 17 supprimées supprimer VPP _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 18 dans dans PRE _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 19 la le DET _ _ 20 spe _ _ _ _ _ 20 plupart plupart NOM _ _ 18 dep _ _ _ _ _ 21 des de PRE _ _ 20 dep _ _ _ _ _ 22 entreprises entreprise NOM _ _ 21 dep _ _ _ _ _ 23 , , PUNC _ _ 25 punc _ _ _ _ _ 24 et et COO _ _ 25 mark _ _ _ _ _ 25 suggère suggérer VRB _ _ 8 para _ _ _ _ _ 26 un un DET _ _ 27 spe _ _ _ _ _ 27 temps temps NOM _ _ 25 dep _ _ _ _ _ 28 de de PRE _ _ 27 dep _ _ _ _ _ 29 passage passage NOM _ _ 28 dep _ _ _ _ _ 30 maximum maximum ADJ _ _ 29 dep _ _ _ _ _ 31 dans dans PRE _ _ 29 dep _ _ _ _ _ 32 chaque chaque DET _ _ 33 spe _ _ _ _ _ 33 coefficient coefficient NOM _ _ 31 dep _ _ _ _ _ 34 , , PUNC _ _ 35 punc _ _ _ _ _ 35 pour pour PRE _ _ 25 dep _ _ _ _ _ 36 " " PUNC _ _ 37 punc _ _ _ _ _ 37 limiter limiter VNF _ _ 35 dep _ _ _ _ _ 38 l' le DET _ _ 39 spe _ _ _ _ _ 39 arbitraire arbitraire NOM _ _ 37 dep _ _ _ _ _ 40 " " PUNC _ _ 37 punc _ _ _ _ _ 41 . . PUNC _ _ 8 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-32 # text = Réticent à l'idée de commissions de contrôle , il insiste plutôt sur la formation , en rappelant que la loi Aubry 2 impose à l'employeur d'assurer l'adaptation des salariés à leur emploi . 1 Réticent réticent ADJ _ _ 11 periph _ _ _ _ _ 2 à à PRE _ _ 1 dep _ _ _ _ _ 3 l' le DET _ _ 4 spe _ _ _ _ _ 4 idée idée NOM _ _ 2 dep _ _ _ _ _ 5 de de PRE _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 6 commissions commission NOM _ _ 5 dep _ _ _ _ _ 7 de de PRE _ _ 6 dep _ _ _ _ _ 8 contrôle contrôle NOM _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 9 , , PUNC _ _ 1 punc _ _ _ _ _ 10 il il CLS _ _ 11 subj _ _ _ _ _ 11 insiste insister VRB _ _ 0 root _ _ _ _ _ 12 plutôt plutôt ADV _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 13 sur sur PRE _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 14 la le DET _ _ 15 spe _ _ _ _ _ 15 formation formation NOM _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 16 , , PUNC _ _ 17 punc _ _ _ _ _ 17 en en PRE _ _ 11 dep _ _ _ _ _ 18 rappelant rappeler VPR _ _ 17 dep _ _ _ _ _ 19 que que CSU _ _ 18 dep _ _ _ _ _ 20 la le DET _ _ 21 spe _ _ _ _ _ 21 loi loi NOM _ _ 24 subj _ _ _ _ _ 22 Aubry Aubry NOM _ _ 21 dep _ _ _ _ _ 23 2 2 NUM _ _ 21 dep _ _ _ _ _ 24 impose imposer VRB _ _ 19 dep _ _ _ _ _ 25 à à PRE _ _ 24 dep _ _ _ _ _ 26 l' le DET _ _ 27 spe _ _ _ _ _ 27 employeur employeur NOM _ _ 25 dep _ _ _ _ _ 28 d' de PRE _ _ 24 dep _ _ _ _ _ 29 assurer assurer VNF _ _ 28 dep _ _ _ _ _ 30 l' le DET _ _ 31 spe _ _ _ _ _ 31 adaptation adaptation NOM _ _ 29 dep _ _ _ _ _ 32 des de PRE _ _ 31 dep _ _ _ _ _ 33 salariés salarié NOM _ _ 32 dep _ _ _ _ _ 34 à à PRE _ _ 33 dep _ _ _ _ _ 35 leur son DET _ _ 36 spe _ _ _ _ _ 36 emploi emploi NOM _ _ 34 dep _ _ _ _ _ 37 . . PUNC _ _ 11 punc _ _ _ _ _ # sent_id = cefc-chambers-rostand-1_H_F_200404-33 # text = Exactement le contraire de " l'évaluation pratiquée chez IBM , qui vise à l'élimination " . 1 Exactement exactement ADV _ _ 3 periph _ _ _ _ _ 2 le le DET _ _ 3 spe _ _ _ _ _ 3 contraire contraire NOM _ _ 0 root _ _ _ _ _ 4 de de PRE _ _ 3 dep _ _ _ _ _ 5 " " PUNC _ _ 6 punc _ _ _ _ _ 6 l' le DET _ _ 7 spe _ _ _ _ _ 7 évaluation évaluation NOM _ _ 4 dep _ _ _ _ _ 8 pratiquée pratiquer VPP _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 9 chez chez PRE _ _ 8 dep _ _ _ _ _ 10 IBM IBM NOM _ _ 9 dep _ _ _ _ _ 11 , , PUNC _ _ 13 punc _ _ _ _ _ 12 qui qui PRQ _ _ 13 subj _ _ _ _ _ 13 vise viser VRB _ _ 7 dep _ _ _ _ _ 14 à à PRE _ _ 13 dep _ _ _ _ _ 15 l' le DET _ _ 16 spe _ _ _ _ _ 16 élimination élimination NOM _ _ 14 dep _ _ _ _ _ 17 " " PUNC _ _ 3 punc _ _ _ _ _ 18 . . PUNC _ _ 3 punc _ _ _ _ _